近期調(diào)查顯示，蘋(píng)果公司的81家中國(guó)供應(yīng)商存在違反勞動(dòng)法的行為，包括超時(shí)加班、克扣工資、社保繳納不全等問(wèn)題。令人驚訝的是，蘋(píng)果公司為確保產(chǎn)品按期發(fā)布，對(duì)這些違法行為采取了‘選擇性無(wú)視’的態(tài)度。這一現(xiàn)象不僅折射出跨國(guó)公司供應(yīng)鏈管理的雙重標(biāo)準(zhǔn)，更暴露出在資本逐利本質(zhì)下勞動(dòng)者權(quán)益被系統(tǒng)性漠視的現(xiàn)實(shí)。

從法律層面看，中國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)者基本權(quán)利。然而在這些供應(yīng)商工廠中，每月超100小時(shí)加班、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬已成常態(tài)。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門監(jiān)管缺位，而蘋(píng)果作為采購(gòu)方本可通過(guò)供應(yīng)鏈審核機(jī)制約束代工廠，卻因擔(dān)心影響新品量產(chǎn)節(jié)奏而縱容違法。

這種姑息態(tài)度背后是扭曲的商業(yè)邏輯：將中國(guó)制造的成本優(yōu)勢(shì)建立在犧牲勞動(dòng)者權(quán)益之上。當(dāng)科技巨頭每年發(fā)布光鮮亮麗的財(cái)報(bào)時(shí)，流水線上連續(xù)工作12小時(shí)的工人卻難以享受法定休息日。更值得警惕的是，這種‘違法紅利’正在形成惡性循環(huán)——守法企業(yè)因成本劣勢(shì)被淘汰，違法者反而獲得更多訂單。

要打破這種困局，需要多方協(xié)同發(fā)力。監(jiān)管部門應(yīng)加強(qiáng)跨境執(zhí)法協(xié)作，對(duì)違法企業(yè)實(shí)施聯(lián)合懲戒；消費(fèi)者應(yīng)用購(gòu)買權(quán)投票，支持履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)；而蘋(píng)果等跨國(guó)企業(yè)更應(yīng)建立透明的供應(yīng)鏈追溯機(jī)制，將勞動(dòng)合規(guī)與訂單分配直接掛鉤。畢竟，真正的創(chuàng)新不應(yīng)以踐踏法律為代價(jià)，科技的溫度終究要靠對(duì)基本人權(quán)的尊重來(lái)維系。